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一项针对1万名科研人士的调查显示，他们在43岁时对工作的满意度最低；由此看来，学者们也无法免疫中年危机。
研究者分析来自34个欧洲国家学者的回答后发现，在学术职业生涯的前半部分，受访者的工作满意度稳步下降，至40岁出头达到最低，随后逐步攀升。
研究还表明，研究人员的工作满意度与他们所持的劳动合同类型密切相关。不出所料地，那些拥有长期合同者的工作满意度高于持有临时合同的人。
奥斯陆大学（University of Oslo）的学者们分析了2012年高等教育部门流动调查的数据而得出这些结果，该研究发表在上个月的《高等教育研究》（Studies in Higher Education）上。
他们发现“年龄和工作满意度之间存在一种U形关系”，无论是终身制还是非终身制学者，他们的工作满意度均在职业生涯前半段显著下降，直到中年。然而，研究作者富尔维奥· 卡斯特拉奇（Fulvio Castellacci）和克拉拉· 维亚斯-巴尔多莱特（Clara Vi?as-Bardolet）说：“临时工的满意度下降幅度更大，而长期雇员则要稳定得多。”
衡量学者工作满意度的指标介于0和13之间。分析显示，无长期合同者的得分在20多岁到40多岁之间急剧下降，在40岁初下降到9.25分的最低点。在那之后，满意度随着年龄增长而缓慢提升，最终在职业生涯结束时达到10.75的高点。
相比之下，那些拥有长期合同的学者在工作满意度上的“鲍型”则不那么明显；在40岁初期到中期，他们的工作满意度分数逐渐下降到9.75左右，而到职业生涯结束时稳步上升至约11.25分。
作者写道，这些发现表明长期合同对处于职业中期阶段研究人员的工作满意度相对来说更为重要。
奥斯陆罢滨碍技术、创新和文化中心负责人卡斯特拉奇教授说：“这种情况的一个可能原因是，这正是人们更需要稳定生活的阶段。”
他说：“例如，也许你正在建立一个家庭、选择要居住的城市或购买房屋，但又不想继续从一份工作转到另一份工作、一直在改变城市/国家的生活。”
作者称，长期职位不仅提供了社会稳定性，还有工作稳定性，这让学者能够规划职业发展和未来的工作、确定优先事项以及专注于那些“更相关和更有趣”的活动，因此至关重要。
卡斯特拉奇教授说，研究数据支持了“多年来学术界讨论的主要话题”，这并不奇怪，但他补充称，重要的是这些经验性数据向大学和决策者证明，“拥有永久职位对每个人都很重要。”
anna.mckie@timeshighereducation.com
本文由张万琪为泰晤士高等教育翻译。
