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一项重要的数据调查首次凸显了英国大学毕业生就业前景在性别与种族相关领域的差距。
根据高等教育统计局（Higher Education Statistics Agency）于6月18日发布的《毕业生结果》（）调查，白人毕业生在离开大学一年后获得全职工作的可能性比其他群体高出几个百分点，而总体上男性毕业生的工资超出女性工资10%。
这些结论是基于《毕业生结果》调查的第一个“实验版本”，该报告考察了毕业生在离开大学15个月后的工作状况。它取代了旧的《高等教育离校者目的地》调查，后者仅关注毕业生在离校6个月后的工作情况。
超过36万名2017/18应届毕业生填写了这份调查，但这个数字尚未到达目标毕业生数量77万的一半。
在主要调查结论中，数据显示黑人和少数族裔毕业生比白人毕业生更有可能面临就业困难，而且获得全职工作岗位的可能性也较小。其中一些与黑人毕业生相关的数据差距明显：在离开大学15个月后的本科毕业生中，仅有51%能获得全职工作，而白人毕业生的这一比例为62%。
就性别而言，数据揭示的毕业生薪资差距可能是最惊人的，在2.7万英镑以下低年薪范围内，女性毕业生的比例高于男性。本科毕业生的数据更明显：例如，大约有3/4的女性毕业生在离校15个月后获得全职工作，但收入不到2.7万英镑，而男性毕业生的这一数字仅为59%。
该调查的数据也可能引发对于不同类型课程结果的争论。
例如，在已就业的非自然科学英国本科毕业生中，63%在从事高技能职业，而这一数字在那些读理科课程的毕业生中接近80%。
数据还显示，总体而言，超过4000名本科毕业生目前持零工时制合同，约占此类毕业生的4%。
高等教育政策研究所政策与宣传主任雷切尔·休伊特（Rachel Hewitt）曾在高等教育统计局工作并领导了该毕业生调查的初始工作。她说，统计数据展示了“深入和全面了解毕业生劳动力市场面貌的重要性”。
“数据清楚地表明了高等教育可以为个人生活以及更广阔的劳动力市场带来什么益处。但是，它也清楚地表明，并非所有毕业生都能获得平等机会。”
人们对最新数据也提出了许多担忧，包括问卷答复率以及将毕业15个月内继续深造记录为“失业”而造成的潜在不准确性。
高等教育统计局尝试通过允许根据毕业生是否在2017/18年毕业后直接继续深造来中和不准确性顾虑。此外，尽管问卷答复率低于预期，但休伊特女士表示36万份回应已经是“令人印象深刻的结果”，并且能够作为数据分析的坚实基础。
牛津大学（University of Oxford）技能、知识与组织绩效中心副主任詹姆斯·罗伯森（James Robson）表示，这些数据在强调毕业生结果存在一些平等差距方面“非常有用”。
但是，他也警告说，由颁辞惫颈诲-19疫情大流行引起的劳动力市场巨大动荡可能会使未来几年的一些数据失去作用。
他说：“也许它是一个很好的基准，但我们会看到，目前这个群体的毕业生可能面临就业困难，而下一届学生将以不同的技能进入一个完全不同的劳动力市场。”
“在任何形式的（政府）法规中采用这个数据的另一个潜在的问题是”，鉴于当前的经济崩溃，未来几年的数据“将失去关联参考价值”。
simon.baker@timeshighereducation.com
本文由Liu Jing为泰晤士高等教育翻译。
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